我国的3D印刷职业正在增加，可是从长远来看，它们能够对欧美企业提出应战吗?根据我们的经历，在亚历山大·丹尼尔斯·全球(Alexander Daniels Global)，我国企业如果要竞赛，必须战胜3个首要应战。
 
　　美国和欧洲的公司曾经一向操纵增材制作业，率先开发和选用这些技术。跟着我国进入竞赛商场，这种统治好像现已完毕。虽然我国3D印刷成绩缓慢，但近期的陈述显现，我国3D印刷职业预计到2020年将到达全球商场的三分之一，但我国企业能否保持这一增加态势呢?是否长时间有才干的专业人士拓展事务?
 
　　整个职业处于技能缺少，因而能够招引稀缺的高素质人才，以拓展事务至关重要。考虑到人力资源的视点，我国经济增加的前景面对着一系列应战。
 
　　#1：在欧美树立我国品牌
 

　　我国3D印刷商场价值根据Statista数据和我国增材制作联盟猜测首要，我国企业将在欧洲和美国树立自己作为强壮品牌的困难，因为我国制作商长时间以来，一向以欧洲和美国公司出产低规范产品的形象挣扎。这不仅约束了他们在出产方面的竞赛力，也约束了他们招引顶尖人才的才能。
 
　　这些制作商企图战胜这一点的一个办法是延聘欧洲办理层招引来自世界各地的职业最优异的人才。具有欧洲“公司”的面孔可能会招引其他欧洲人才，并可能成为“同意印章”。因而，跟着越来越多的我国企业正在进行3D印刷，美国和欧洲人将会有更多的办理人物。
 
　　我国制作商企图战胜这种低质量的观点的另一种方法是我国和欧洲和/或美国公司之间的协作和协作协议越来越多。一个比如是AECOM和Winsun的协作。
 
　　这些协作作为社会根据，可能是缓解欧洲或美国专业人员迁离的一种方法。
 
　　第三，我国制作商正在大力出资营销，这意味着在未来几个月内，我们将会看到营销和出售职位的激增。
 
　　#2：酬劳较低
 

　　不同区域的商场司理(5-10年)的平均薪酬 - 亚历山大·丹尼尔斯全球AM薪酬研讨2016如果我国制作商设法招引优异人才，凭仗欧洲的“认可通行证”，他们依然需求压服人才来完结作业。这就是他们面对的第二个应战。薪水距离。亚太区域很少的城市和公司能够支授予欧洲，特别是美国相同的薪酬，这使得人才搬迁的招引力下降。我们可能会看到我国公司补偿这个较低的薪酬，更多的高级职位供给。
 
　　#3：让人才留下来
 
　　一旦招聘人才，最终的应战就是这样。应战是让他们留下来。影响这是文明的高度妨碍; 没有任何以往亚洲作业经历的欧美专业人士可能无法习惯我国文明。如前所述，这个应战当然有助于我国人大批招聘欧美人才。
 
　　根据我们的经历，在3D印刷职业与我国企业协作和咨询，我们遇到了上述应战。可是，我们也找到了解决方案：
 
　　解决问题1：
 
　　确保您的品牌知名度：将尽力和金钱投入营销，并在欧洲和美国商场树立您的公司，然后再从这儿招聘人才
 
　　公司的相貌：迈向愈加全球认可的公司，并作为同意的通行证，确保您与欧洲和/或美国公司进行了强有力的协作
 
　　解决问题#2：
 
　　确保您的组织供给与欧洲和美国规范适当的酬劳包。该信息能够从我们的年度薪酬研讨获得。如果您的组织无法供给更高的基薪，请考虑供给对潜在雇员以为有价值的其他福利。
 
　　解决问题#3：
 
　　欧洲/美国办理层：了解的办理风格对留住我国职工至关重要
 
　　缓解过渡：过渡期关于留住职工至关重要-确保您的职工有足够的支撑，而且常常跟他们的司理沟通。
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